惠州信用　　2006-1-10

　　英国路透社2005年12月17日文章：在中国，诚信有益于企业的发展 　　专家们表示，随着一些企业同意给予工人更多的权利，中国对西方公司施加的要求改善境内工厂条件的压力正在取得成效。

　　在经历了20世纪90年代的联合抵制后，很多外国公司实施了更严格的劳工法，以反驳来自消费者和工会活动激进分子的指责，他们认为这些外国企业正在发展中国家经营血汗工厂。

　　如今，中国那些为诸如耐克这样的重要零售商供货的工厂经理们称，他们每隔一段时间就会接受的审查，未经宣布而突然出现的中国检查人员会询问工人有关伙食、工作时间的问题，甚至检查他们床铺的大小是否达到正常的最小尺寸。安博尔中诚信评级倾力打造最具影响力信用品牌。“确实存在着推动这些劳动规则达到国际标准的动力。北京正在缓慢探索与国际标准接轨——他们非常谨慎，”香港城市大学的研究员斯蒂芬•弗罗斯特说道。

　　中国正急切地希望完善自己的形象以吸引更多的投资。中国也已加速劳动法的改革，并与国际劳工组织接近，促使其认可中国劳工法的部分内容。非赢利性的公平劳工协会执行主任奥瑞特•范•希尔顿（Auret van Heerden）说：“从中国加入世界贸易组织并崛起为世界主要的经济力量之一时起，中国人就完全意识到，他们必须遵循世界准则。我认为这就是我们在近几年看到中国对劳工法进行多次改革的原因。”

　　对外开放
　　当然，很多外国公司不断被吸引到中国来的原因正是因为他们可以逃脱母国严格的劳工权益保护和环境保护规则的约束，他们认为这些国内规则和约束导致更高生产成本。国际抗议已使一些公司将工作标准抬高到中国法律许可的标准以上。即使这样，一般说来，中国的工资水平和工作条件仍大大落后于发达国家。

　　弗罗斯特表示：“中国不必依靠清白的制造商——中国拥有的是不可思议的众多人口和规模经济。”与公平劳工协会合作的德国体育品牌彪马公司（Puma AG）环境和社会事务的全球负责人莱内尔•亨斯特曼（Reiner Hengstmann）承认，抗议已经发挥了作用。

　　他进一步指出：“来自消费者的压力无疑是原因之一，目前大体上所有公司都已经执行了他们的标准，并且正紧密地对制造过程进行监测。”他认为，在中国经营的企业改善自身的工作条件对企业来说“无疑”是有益的，有助于在劳动力短缺的中国南方吸引更多的熟练工人。

　　香港林麦集团有限公司（Linmark Group Ltd）已帮助中国纺织工业协会制定了一部有关工人权利的章程。耐克公司也决定公布一份名单，其中包括了700多个该公司的全球签约生产厂商，希望借此举对剥削和虐待工人的行为进行严厉打击，这一举措赢得了各界的广泛赞扬。

　　接触的空间
　　很多在华企业的劳动法规包括了成立团体的自由和集体谈判的权利，这在理论上为实现工会与管理阶层谈判的完全权利铺平了道路。鉴于中国的劳动法律可能会较混乱而难以执行，而且一些制造业厂商会完全忽视法律，因此提高中国企业内部劳工标准的举动也许最为现实。

　　“中国劳工法执行的乏力局面是一个众所周知的事实，多种执行标准的存在使法律的执行更为困难，这是因为厂商不肯定他们应该遵守哪一个标准，”观察家李强（音）如是说道。

　　虽然在集体行动方面存在种种约束，中国工人们在要求更好的工作条件方面还是变得越来越有发言权。公正劳工协会执行主任奥瑞特•范•希尔顿认为，至少在驻华的外国企业中存在着进步的迹象。“如果你在中国真正生活一段时间，”他说，“你将会看到形势的发展比预期的要快很多。”（采集：小文）

     （来源：信用中国）